쌍둥아빠의 생활정보채널

울음은 아기가 의사를 표현하기 가장 적합한 수단으로 울음속에는 많은 의미를 내포하고 있습니다. 배가고플때, 배변활동으로 불편감을 느낄 때, 소화가 잘 되지 않을 때, 단순히 엄마의 손길을 찾을 때 등 다양한이유로 울음을 터트리게 되니 상황에 맞추어 대응해 주시면 됩니다. 힘들고 어렵겠지만 시간이자나 경험이 쌓이면 울음의 미묘한 차이도 구분이 가능해집니다.

카테고리 없음 2023. 3. 9. 16:13

생후 12개월 내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 육아휴직을 언제든 사용하면 육아휴직급여 중 첫 3개월은 부모에게 각각 통상임금의 100%를 지원하는 제도입니다. (*최대 상한액 월 300만 원) 이 정책은 부, 모 모두의 육아휴직을 장려하기 위한 제도로, 첫 3개월동안의 육아휴직급여는 부모가 육아휴직을 공통으로 사용한 기간이 길수록 더 많이 지급됩니다! 실제로 육아휴직을 부, 모 각각 1개월씩만 이용할 때보다, 3개월씩 이용할 때, 월 기준 무려 100만 원의 지원금을 더 수령할 수 있습니다. 실제로, 아래의 표를 보면 부모가 육아휴직을 공통으로 사용한 기간이 길수록, 월간 지원금액이 비례하여 증가하는 것을 알 수 있습니다! 3+3 부모육아휴직제 해당 기간인 3개월이 지난, 육아휴직 4개월째부터는 육아휴직..

카테고리 없음 2023. 3. 7. 17:51

다자녀 국가장학금 🎓 확대 -기초, 차상위가구 둘째 이상 자녀의 등록금 전액지원 -다자녀 국가장학금 대상자* 셋째 이상 등록금 전액지원 *3자녀 이상, 학자금 지원 8구간 이하 자녀를 키우면서 가장 부담되는 비용, 바로 등록금일텐데요.😥 하나도 아니고 둘, 셋의 자녀들이 있으시다면 더 큰 부담으로 다가오실 것 같아요. 👩‍🎓👨‍🎓👧‍🎓 기초, 차상위 가구의 경우 둘째부터, 일반 국가장학금 대상 가구의 경우 셋째부터 대학 등록금이 전액 지원된다는 소식입니다. 👏👏👏 2자녀 이상 다자녀 주거지원 강화 -통합 공공 임대주택 다자녀 기준 2자녀 이상으로 확대 -그린리모델링 등 넓은 평형 주거 2자녀 이상 가구에 공급 -매입 임대보증금 및 전세임대료 인하 통합 공공 임대주택의 다자녀 기준이 2자녀 이상으로 확대되..

카테고리 없음 2023. 3. 7. 17:43

청약하고자 하는 아파트가 일반분양분과 특공분양 세대가 많지 않아 1층을 배정 한 것 같습니다 조합원 입주권외 층은 일반분양 특공분양 신청가능 합니다. 민간분양 공공주택 분양 가능하고요.

카테고리 없음 2023. 3. 7. 17:39

변기와 친해지도록 해주세요^^ 변기 장난감이나 화장실 관련된 동화책을 읽어주시면서 변기 사용법을 알려주면서 관련내용이 담겨있는 책을 읽어주면서 변기의 사용용도에 대해 미리 인식할 수 있도록 해주세요.

카테고리 없음 2023. 3. 7. 17:37

증상이 심한 경우 생약과 양약을 같이 복용하기도 합니다 . 소아과에서도 생약을 사용하는 경우도 있기에 생약을 지어 복용하기전에 현재 복용하고 있는 약을 알리시길 바랍니다. 생약을 복용한다하여 소아과약 복용을 중단하는 것은 권장되지 않습니다

카테고리 없음 2023. 3. 7. 17:24

4대보험을 이중으로 취득하거나, 1개 사업장에 4대보험을 취득하고 별도의 사업소득을 얻는 것은 가능합니다. 다만, 근로계약에 따른 부수적 의무로 근로자에게는 경업금지의무가 있습니다. 경업금지의무란 사용자와 경업관계를 발생시키는 취업 혹은 영업행위를 하지 않을 부작위의무를 말합니다. 이를 위반하는 경우 사용자는 민사상 손해배상을 청구할 수 있고, 영업비밀을 침해당한다고 생각한 경우 부정경쟁방지법에 따른 조치를 취할 수 있습니다. 또한 근로계약 또는 취업규칙 등에 겸업금지 조항을 설정하는 경우가 있습니다. 또한 근로계약 또는 취업규칙 등에 겸업금지 조항을 설정하는 경우가 있습니다. 겸업금지조항이 있다고 하더라도 겸업이 무조건 금지되는 것은 아니나, 겸업으로 인하여 회사 질서의 혼란 또는 근로계약의 불성실한 ..

카테고리 없음 2023. 3. 7. 17:21

연차휴가의 선부여는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다. 초과사용한 연차휴가는 퇴직 금품청산 시 상계처리할 수 있습니다. 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.

카테고리 없음 2023. 2. 28. 23:18